Top tech-virksomheder går i spidsen for at give flere muligheder til især kvinder

I takt med at Kina stræber efter industrielle opgraderinger og intelligent produktion, øger både kinesiske og udenlandske virksomheder deres indsats for at dyrke tværfaglig produktion og digitale talenter for bedre at kunne styrke mennesker midt i udfordringerne fra COVID-19-pandemien.

Indsatsen kommer i en tid, hvor Kinas fremstillingsindustri lægger større vægt på skiftet til områder med høj værditilvækst, hvilket skaber en ny efterspørgsel efter digitalisering og intelligens i fremstillingsindustrien og dermed stiller større krav til produktionstalenter.

Jonathan Woetzel, direktør for McKinsey Global Institute, udtalte, at omkring 220 millioner kinesiske arbejdere i 2030 muligvis vil være nødt til at skifte erhverv, og det er tilrådeligt at udvide dækningen af ​​uddannelses- og kompetenceudviklingssystemer til ikke blot at omfatte studerende, men også den samlede arbejdsstyrke på 775 millioner.

Woetzel sagde, at regeringen, industrien og samfundet som helhed er nødt til at arbejde sammen for at fremme kompetenceomstilling i Kina.

Kinas 14. femårsplan (2021-25) fremhæver bestræbelserne på at dyrke avancerede produktionsklynger og fremme udviklingen af ​​nøgleindustrier, herunder integrerede kredsløb, luftfart, maritim ingeniørudstyr, robotter, avanceret jernbanetransportudstyr, avanceret strømforsyningsudstyr, tekniske maskiner og medicinsk udstyr.

Samtidig står Kina over for en strukturel beskæftigelsesudfordring i forhold til udbud og efterspørgsel, hvor virksomheder har svært ved at rekruttere kvalificeret personale, og arbejdstagere har svært ved at sikre tilfredsstillende job. Der er mangel på højt kvalificerede produktionsmedarbejdere, siger eksperter.

For at løse dette problem har den kinesiske tech-gigant Lenovo Group lanceret et "lilla-krave-talentinitiativ" for at hjælpe med at dyrke talent til den nye æra inden for intelligenstransformation.

Ifølge Lenovo refererer "lilla krave"-talent til medarbejdere, der opfylder kravene til intelligent produktion, er bekendt med den faktiske fremstillingsproces, forstår de tilsvarende tekniske teorier og har både praktiske operationelle og ledelsesmæssige evner.

Qiao Jian, senior vicepræsident for Lenovo - verdens største producent af personlige computere - udtalte, at virksomheden håber, at "lilla krave-talentinitiativet" kan bidrage til en industriel opgradering i Kina og fremme udvikling af produktionskvalitet af høj kvalitet.

Under initiativet sagde Lenovo, at de vil udnytte interne kilder såsom forsyningskæder og deres velgørenhedsfond til at samarbejde med universiteter og erhvervsskoler for at udvikle folk til en bred vifte af fremstillingsindustrier. I øjeblikket drager over 10.000 mennesker fordel af Lenovos erhvervsuddannelsesinitiativ hvert år, og det sigter mod at udvide omfanget, så flere mennesker kan deltage i projektet.